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Archiv·Aktualisiert vor 2 T·zuerst: ORF·soziales

Equal Pay Day am 5. November: 15,5 Prozent weniger Lohn für Frauen

Worum geht's

Am 5. November 2025 fällt in Österreich der Equal Pay Day. Er markiert jenen Tag, an dem Männer im Jahresdurchschnitt bereits das Jahresgehalt von Frauen verdient haben. Auf Basis der Bruttobezüge ganzjährig Vollzeitbeschäftigter beträgt die Lohnlücke 15,5 Prozent — Frauen arbeiten damit statistisch gesehen 57 Tage im Jahr ohne Entlohnung. Am größten ist der Gender Pay Gap in Vorarlberg, am kleinsten in Wien. Die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz gilt als zentrales politisches Instrument, kommt jedoch laut Berichten kaum voran.

Equal Pay Day am 5. November: 15,5 Prozent weniger Lohn für Frauen
BildDer Standard
So stehen die Medien dieser Story
● links der Mitte 8 %● Mitte 50 %● rechts der Mitte 42 %von 12 Medien
Davon Boulevard: 3 von 12 (25 %)
Links der Mitte

Der Standard rahmt die Story als strukturelles Ungleichheitsproblem und hebt die regionale Verteilung des Gender Pay Gap — besonders die Spitzenposition Vorarlbergs — als zentralen Befund hervor.

Mitte

OÖN, Salzburger Nachrichten, Kleine Zeitung und Tiroler Tageszeitung berichten weitgehend deskriptiv mit dem 57-Tage-Bild als zentralem Anker. Der ORF wiederum fokussiert auf den regionalen Equal Pay Day in Salzburg und nennt mit 17,3 Prozent eine abweichende, auf AK-Daten basierende Lohnlücke. Heute setzt als Boulevard-Medium auf die politische Forderungsdimension und nennt Frauenministerin Novak namentlich.

Rechts der Mitte

Der Kurier und die Presse berichten sachlich-deskriptiv; die Presse ergänzt als einziges Medium explizit strukturelle Erklärungsansätze wie Berufswahl und ungleiche Care-Arbeit. oe24 bespielt die Story zweifach — einmal mit einem regionalen NÖ-Fokus, einmal mit dem nationalen Überblick — und die Krone gibt Frauen praktische Tipps zur Gehaltsverhandlung.

23 · Leichte SpaltungSehr hohe Konfidenz·12 Medien
So unterscheiden sich die Lager

01Fokus der Berichterstattung

Der Großteil der Medien — darunter OÖN, Salzburger Nachrichten, Kleine Zeitung, Tiroler Tageszeitung und Kurier — konzentriert sich auf die Kernzahl von 15,5 Prozent Lohnlücke und das Bild der 57 gratis arbeitenden Tage. Der Standard und die Presse hingegen liefern zusätzlichen Kontext: Der Standard betont die regionale Verteilung, die Presse erklärt strukturelle Ursachen wie Berufswahl und Care-Arbeit. Der ORF weicht mit einem Salzburg-Fokus und einer abweichenden Zahl von 17,3 Prozent vom nationalen Rahmen ab.

02Politische Dimension

Die meisten Medien beschränken sich auf die Datendarstellung ohne politische Forderungen zu betonen. Eine Ausnahme bildet Heute, das die Forderung von Frauenministerin Novak nach rascher Umsetzung der EU-Lohntransparenz-Richtlinie in den Mittelpunkt rückt — eine Personalisierung, die für Boulevard-Berichterstattung typisch ist. Die Salzburger Nachrichten erwähnen die Lohntransparenz-Richtlinie zwar ebenfalls, behandeln sie aber als sachliche Kontextinformation ohne politische Zuspitzung.

03Regionalisierung

Während die meisten Medien mit nationalen Durchschnittswerten arbeiten, setzt oe24 auf einen niederösterreichischen Regionalbefund und nennt mit 58 Tagen und einem konkreten Eurobetrag von 11.124 Euro Jahresunterschied eine emotionalisierende Detailzahl. Der ORF berichtet aus Salzburg-Perspektive und nennt mit 17,3 Prozent eine deutlich höhere Lohnlücke auf Basis von AK- und ÖGB-Daten. Die Krone wiederum liefert steirische Zahlen mit 17 Prozent als Aufhänger für praktische Gehaltstipps.

04Handlungsorientierung vs. Analyse

Die Krone unterscheidet sich von allen anderen Medien durch einen explizit handlungsorientierten Ansatz: Statt nur Daten zu präsentieren, gibt sie Frauen Tipps für Gehaltsverhandlungen. Das ist eine für Boulevard-Medien typische Personalisierungsstrategie, die Leserinnen direkt ansprechen soll. Demgegenüber verbleiben alle anderen Outlets — von Standard über ORF bis Kurier und Presse — auf der analytischen oder deskriptiven Ebene ohne Handlungsempfehlungen.

Wer hat zuerst berichtet

Zeitachse · 28 Medien
  1. ORF

    05:00

    Zuerst
  2. Kronen ZeitungBoulevard

    06:00

    +1 T
  3. Tiroler Tageszeitung

    04:01

    +3 T
  4. Kleine Zeitung

    04:03

    +3 T
  5. Salzburger Nachrichten

    04:04

    +3 T
  6. Die Presse

    10:46

    +3 T
  7. OÖ Nachrichten

    14:48

    +3 T
  8. Kurier

    14:56

    +3 T
  9. oe24Boulevard

    15:54

    +3 T
  10. HeuteBoulevard

    20:58

    +4 T
  11. oe24Boulevard

    10:33

    +4 T
  12. Der Standard

    12:28

    +4 T
  13. Tiroler Tageszeitung

    04:01

    +5 T
  14. Kleine Zeitung

    04:04

    +5 T
  15. Salzburger Nachrichten

    04:11

    +5 T
  16. oe24Boulevard

    05:17

    +5 T
  17. OÖ Nachrichten

    05:33

    +5 T
  18. Kronen ZeitungBoulevard

    06:00

    +5 T
  19. Der Standard

    06:42

    +5 T
  20. Kurier

    08:34

    +5 T
  21. Tiroler Tageszeitung

    04:03

    +6 T
  22. Kronen ZeitungBoulevard

    04:30

    +6 T
  23. Der Standard

    05:18

    +6 T
  24. oe24Boulevard

    08:01

    +6 T
  25. Kleine Zeitung

    13:00

    +6 T
  26. Kleine Zeitung

    04:30

    +7 T
  27. Kronen ZeitungBoulevard

    04:45

    +7 T
  28. Servus TV

    11:23

    +8 T

28 Artikel

Direkt zu den Quellen
ORFORFMitte·29.10.2026

Equal Pay Day: Frauen verdienen 17,3 Prozent weniger

In Salzburg ist am Donnerstag Equal Pay Day: Statistisch gesehen bekommen Frauen heuer ab dem 27. Oktober im Vergleich zu Männern bis zum Jahresende kein Gehalt mehr. Salzburgerinnen verdienen nach einer Erhebung der Arbeiterkammer und des Gewerkschaftsbundes im Schnitt um 17,3 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen.

Originalartikel
KROKronen Zeitungrechts der MitteBoulevard·30.10.2026

Equal Pay Day - Tipps für Gehaltsverhandlung: Was Frauen zusteht

Steirerinnen verdienen durchschnittlich um 17 Prozent weniger als ihre Arbeitskollegen. Lohntransparenz könnte die Einkommenslücke schließen, doch ...

Originalartikel
TTTiroler TageszeitungMitte·1.11.2026

Equal Pay Day fällt heuer auf den 5. November

57 Tage arbeiten Frauen "gratis"

Originalartikel
KLZKleine ZeitungMitte·1.11.2026

Equal Pay Day fällt heuer auf den 5. November

Der Equal Pay Day fällt heuer auf den 5. November. Er markiert den Tag, an dem Männer im Durchschnitt das Jahresgehalt von Frauen erreicht haben. 57 Tage...

Originalartikel
SNSalzburger NachrichtenMitte·1.11.2026

Equal Pay Day fällt heuer auf den 5. November

Der Equal Pay Day fällt heuer auf den 5. November. Er markiert den Tag, an dem Männer im Durchschnitt das Jahresgehalt von Frauen erreicht haben. 57 Tage müssen Frauen daher quasi 'gratis' arbeiten. Die Lohnschere zwischen den Geschlechtern beträgt bei Vollzeitarbeit 15,5 Prozent, 2025 waren es noch 16,3 Prozent. Bei der Umsetzung der Lohntransparenz, die häufig als Mittel zur Verkleinerung des G…

Originalartikel
PREDie Presserechts der Mitte·1.11.2026

Equal Pay Day am 5. November zeigt Lohnlücke von 15,5 Prozent

Die Lohnlücke ist in den vergangenen Jahren stetig geschrumpft. Als Gründe für den Gender Pay Gap gelten etwa die Berufswahl von Männern und Frauen und die ungleiche Aufteilung von Care-Arbeit.

Originalartikel
OÖNOÖ NachrichtenMitte·1.11.2026

Equal Pay Day: Frauen müssen 57 Tage »gratis« arbeiten

WIEN. Der Equal Pay Day fällt heuer auf den 5. November. Er markiert den Tag, an dem Männer im Durchschnitt das Jahresgehalt von Frauen erreicht haben. 57 Tage müssen Frauen daher quasi »gratis« arbeiten.

Originalartikel
KURKurierrechts der Mitte·1.11.2026

Lohnlücke von 15,5 Prozent: Equal Pay Day ist dieses Jahr am 5. November

57 Tage im Jahr arbeiten Frauen „gratis“.

Originalartikel
OE24oe24rechts der MitteBoulevard·1.11.2026

Equal Pay Day deckt heuer Lohnlücke von 15,5 % auf

57 Tage arbeiten Frauen "gratis" - Größter Gender Pay Gap in Vorarlberg, kleinster in Wien - Kein Vorankommen bei EU-Richtlinie zur Lohntransparenz

Originalartikel
HEUHeuteMitteBoulevard·1.11.2026

Ungleiche Bezahlung - "Gleicher Lohn": Frauen sollen bald mehr verdienen

Equal Pay Day: Frauen verdienen in Österreich noch immer 15,5% weniger. Novak fordert rasche Umsetzung der EU-Richtlinie für faire Bezahlung.

Originalartikel
OE24oe24rechts der MitteBoulevard·vor 6 T

Niederösterreichs Frauen arbeiten 58 Tage gratis pro Jahr

Ab 4. November gibt es für Frauen in Niederösterreich rein statistisch gesehen kein Gehalt mehr: Der Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern beträgt satte 11.124 Euro pro Jahr.

Originalartikel
STDDer Standardlinks der Mitte·vor 6 T

Equal Pay Day am 5. November: 15,5 Prozent weniger Lohn für Frauen

Auf Basis der Jahres-Bruttobezüge ganzjährig Vollzeitbeschäftigter zeigt sich: Frauen arbeiten dieses Jahr 57 Tage "gratis". Am größten ist die Lohnlücke in Vorarlberg, am kleinsten in Wien

Originalartikel
TTTiroler TageszeitungMitte·vor 6 T

Gender Pay Gap in Gemeinden bei bis zu 37 Prozent

Gemeinden mit Lohnlücke von bis zu 37 Prozent

Originalartikel
KLZKleine ZeitungMitte·vor 6 T

Gender Pay Gap in Gemeinden bei bis zu 37 Prozent

Der österreichweite Equal Pay Day fällt heuer auf den 5. November. Je nach Gemeinde oder Bezirk unterscheidet sich das Datum bzw. die Lohnschere zwischen...

Originalartikel
SNSalzburger NachrichtenMitte·vor 6 T

Gender Pay Gap in Gemeinden bei bis zu 37 Prozent

Der österreichweite Equal Pay Day fällt heuer auf den 5. November. Je nach Gemeinde oder Bezirk unterscheidet sich das Datum bzw. die Lohnschere zwischen Frauen und Männern, auf dem es basiert, allerdings teilweise deutlich. Die 'frühesten' Equal Pay Days in Österreich sind demnach schon im August, wie Berechnungen der APA zeigen. Die höchste Lohnschere liegt demnach bei knapp 37 Prozent.

Originalartikel
OE24oe24rechts der MitteBoulevard·vor 5 T

In diesen Orten verdienen Frauen mehr als Männer

In 98 Prozent der Gemeinden verdienen Frauen teilweise deutlich weniger.

Originalartikel
OÖNOÖ NachrichtenMitte·vor 5 T

Equal Pay Day: In dieser Gemeinde in Oberösterreich arbeiten Frauen 134 Tage "gratis"

WIEN. Österreichs größte Lohnschere liegt ausgerechnet in Oberösterreich.

Originalartikel
KROKronen Zeitungrechts der MitteBoulevard·vor 5 T

Symbolischer Tag - „Equal Pay Day“: Kärntner Frauen arbeiten „gratis“

Der „Equal Pay Day“ markiert jenen Tag im Jahr, ab dem Frauen im Vergleich zu Männern rechnerisch unbezahlt arbeiten. Ausschlaggebend ist dafür ...

Originalartikel
STDDer Standardlinks der Mitte·vor 5 T

Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen fallen regional extrem unterschiedlich aus

Wo es die größte Gehaltsschere zwischen den Geschlechtern gibt, untersuchte die Statistik Austria und identifizierte einige besonders ungleiche Gemeinden

Originalartikel
KURKurierrechts der Mitte·vor 5 T

Equal Pay Day: In diesen Regionen ist die Lohnschere am größten

In mehr als 2.000 österreichischen Gemeinden verdienen Männer mehr als Frauen.

Originalartikel
TTTiroler TageszeitungMitte·vor 5 T

Forderungen nach Lohntransparenz vor dem Equal Pay Day

Frauen verdienen im Schnitt 15,5 Prozent weniger

Originalartikel
KROKronen Zeitungrechts der MitteBoulevard·vor 5 T

Neue Analyse zeigt: - Frauen verdienen überall weniger als Männer

Am 5. November ist der Equal Pay Day. An dem Tag verdienten Männer bereits das durchschnittliche Jahresgehalt von Frauen. Teilzeit, Kinder, Karenz & ...

Originalartikel
STDDer Standardlinks der Mitte·vor 4 T

Frauen arbeiten 57 Tage gratis: Gesetz zur Lohntransparenz aber noch ausständig

Laut Momentum Institut verdienen selbst kinderlose Vollzeit-Frauen 10,1 Prozent weniger als Männer. Die Koalition streitet über die Umsetzung der EU-Richtlinie

Originalartikel
OE24oe24rechts der MitteBoulevard·vor 4 T

Equal Pay Day: 15,5 Prozent weniger Lohn für Frauen

57 Tage arbeiten Frauen "gratis" - Größter Gender Pay Gap in Vorarlberg, kleinster in Wien - Kein Vorankommen bei EU-Richtlinie zur Lohntransparenz

Originalartikel
KLZKleine ZeitungMitte·vor 4 T

Nur in dieser Kärntner Gemeinde verdienen Frauen mehr als Männer

In fast jeder Kärntner Gemeinde verdienen Frauen weniger als Männer. Es gibt allerdings eine Ausnahme, diese findet sich im Bezirk Feldkirchen.

Originalartikel
KLZKleine ZeitungMitte·vor 4 T

Nur in einer steirischen Gemeinde verdienen Frauen mehr als Männer

Der Gender-Pay-Gap ist real: In fast jeder steirischen Gemeinde verdienen Frauen weniger als Männer. Eine Ausnahme gibt es aber.

Originalartikel
KROKronen Zeitungrechts der MitteBoulevard·vor 3 T

Klagen bereits möglich - So teuer könnte Streit um Lohntransparenz werden

Am 5. November ist Equal Pay Day – ab dann arbeiten Frauen statistisch bis Jahresende gratis, weil sie immer noch nicht gleich viel verdienen wie ...

Originalartikel
STVServus TVrechts der Mitte·vor 2 T

Equal Pay Day in Österreich: Frauen arbeiten bis Jahresende gratis

Equal Pay Day in Österreich: Frauen arbeiten bis Jahresende gratis ServusTV On

Originalartikel
Wie diese Einordnung entstanden ist

Maschinelle Analyse mit Claude Sonnet 4.6, erstellt am 02.11.2026, 13:01. Grundlage waren 28 Artikel aus 12 Medien, davon lagen 8 nur als Überschrift vor. Die Zuordnung links, Mitte, rechts folgt der Medien-Einstufung, nicht dem einzelnen Artikel. Texte der Medien werden nicht gespeichert, verlinkt wird immer das Original.

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